咸宁信息港
娱乐
当前位置:首页 > 娱乐

評論事業單位工資更該是人事管理杠桿

发布时间:2019-06-05 15:25:01 编辑:笔名

  评论:事业单位工资更该是人事管理杠杆

  《事业单位人事管理条例》,作为我国部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道。(5月26日《京华时报》)

  改革和完善事業單位管理,進一步理順事業單位與政府的關系,轉變事業單位人事管理,并通過條例法規的形式固定下來,是改革的重要舉措。其中,工資、社保等與機關體系松綁,賦予相對的獨立性,有利于改變事業單位是政府機關附屬的尷尬,也有利于轉變事業單位在體制內“二等公民”的慣性認知。

  但是,工资除了外在收入分配的意义之外,在人事管理上还是一个重要手段。政府的事业单位,按照规范的表述有三个类型,不管是那种类型的从业人员,工资应当与岗位、与个人的实绩相匹配,符合按劳分配的基本要义。问题的难点在于,政府所属的事业不同于企业,既不产生直接的经济效益,劳动的报酬支出姓“公”不姓“私”,如何避免“平均主义”和“大锅饭”的弊端,工资的调节作用显得尤其关键。

  对此,《条例》规定,“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效”,“事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”。对照这些规定来理解,事业单位人员之间的工资该是弹性的,一方面,同样的职称,干环卫的与图书馆理员不一样;另一方面,就个人来说,干好干坏、干多干少也该不一样。也就是说,工资是理论的,拿多少才是现实的。

  按照事业单位改革的规定,目前事业单位执行的是聘用制和绩效考核制度。但是,之于实践在很大程度上形成了虚设。聘用制的本义是因岗用人,通常被异变成了因人设岗,如称职不在于岗位是否需要,而在于人员能否评上;绩效考核也是走走形式,吃了“大锅饭”。此外,事业单位的“铁饭碗”,拿公共财政当人情,“吃空饷”的现象以不同形式或多或少还存在。

  政府事业单位的价值在于提供公共产品与公共服务,对于从业人员,既需要从分配上保障其体面劳动,同时其劳动也应当匹配对应的公共成本,兼顾起码的公平与效率。显然,工资更该是事业单位人事管理的杠杆,起到奖勤罚懒、褒优惩劣的作用。一方面,事业单位工资行业之间岗位之间的差别应进一步细化;另一方面,聘用制和绩效考核制度应进一步完善,建立聘用、考核和收入分配三分离的格局,打破“终身制”,增强人员聘用信息的透明度,真正形成激励约束机制。(木须虫)

  原标题:评论:事业单位工资更该是人事管理杠杆

  稿源:中新

  作者:

原发性痛经的主要病因
经期延长怎么治疗
原发性痛经怎么缓解
友情链接
连云港有哪些产科医院 武汉有哪些骨科医院 马鞍山有哪些复杂先心病医院 锡林郭勒盟有哪些中医骨科医院 阿拉善盟有哪些妇科医院 厦门有哪些牙周科医院 定西双相障碍科医院哪家好 定西骨关节科医院哪家好 厦门有哪些法四医院 莆田有哪些病理科医院 临夏中医肝病科医院哪家好 遵义牙周科医院哪家好 宁德有哪些外伤科医院 宁德有哪些正畸科医院 宁德有哪些中医五官科医院 铜仁麻醉医学科医院哪家好 铜仁中西医结合科医院哪家好 铜仁民族医学科医院哪家好 铜仁碎石中心医院哪家好 太原有哪些中医免疫内科医院 铜仁皮肤科医院哪家好 黔西神经外科医院哪家好 阳泉有哪些检验科医院 黔东妇产科医院哪家好 黔东中西医结合科医院哪家好 晋城有哪些屈光医院 昌都小儿感染科医院哪家好 晋中有哪些传染病科医院 晋中有哪些男科医院 运城有哪些营养科医院 运城有哪些运动医学科医院 那曲全科医院哪家好 临汾有哪些普外科医院 阿里微创外科医院哪家好 铜川有哪些肿瘤康复科医院 银川牙体牙髓科医院哪家好 吴忠检验科医院哪家好 海南乳腺外科医院哪家好 海南器官移植医院哪家好 果洛其他内科医院哪家好 果洛过敏反应科医院哪家好 海西眼科医院哪家好 海西产前诊断科医院哪家好 台湾其他内科医院哪家好 台湾小儿肾内科医院哪家好 香港妇产科医院哪家好 香港民族医学科医院哪家好 澳门烧伤科医院哪家好 澳门血管外科医院哪家好 澳门中医乳腺外科医院哪家好 北屯中医老年病科医院哪家好 铁门关五官科医院哪家好 铁门关心胸外科医院哪家好 双河中医老年病科医院哪家好 双河药学部医院哪家好 锡林郭勒盟一丙医院哪家好 长治三丙医院哪家好 崇左三甲医院哪家好 天水三乙医院哪家好 陇南二甲医院哪家好 博州二乙医院哪家好 枣庄医院哪家好 男性不育医院 颈部淋巴结转移癌医院 天津有哪些性病科医院